????? 1．機(jī)會(huì)青睞最傻的求職者?
????? 闖過(guò)了初試和面試，楊麗進(jìn)入了最后一輪考察：在人力資源部實(shí)習(xí)三天。部長(zhǎng)留給了楊麗一個(gè)任務(wù)，將公司去年的部分文件整理歸類并在微機(jī)里建檔保存。就在楊麗忙碌了一天之后，總公司緊急通知暫停招聘新員工。參加實(shí)習(xí)的其他學(xué)生紛紛跑到部長(zhǎng)辦公室表示不滿。楊麗仍在成堆的文件里忙碌著。?
????? 部長(zhǎng)很客氣地說(shuō)：“真不好意思，白讓你忙活了一天。下班了快回家吧，明天就不用來(lái)了?！?
楊麗站起來(lái)說(shuō)：“沒(méi)什么，只是這些文件我都整理了一半了，如果換成別人又要從頭開(kāi)始。我明天再來(lái)，一上午就足夠了?！钡诙?，楊麗果然用一個(gè)上午的時(shí)間裝訂好了文件。?
????? 兩個(gè)月后，求職屢屢碰壁，只能在小店打零工的楊麗接到了一個(gè)電話，是那位部長(zhǎng)打來(lái)的，說(shuō)現(xiàn)在公司有職位邀請(qǐng)她前去應(yīng)聘。原來(lái)，部長(zhǎng)在向公司經(jīng)理匯報(bào)招聘情況的時(shí)候，特別提到了楊麗的表現(xiàn)。經(jīng)理對(duì)這個(gè)“最傻的求職者”印象很深，指示部長(zhǎng)留下了她的聯(lián)系方式。當(dāng)公司完成調(diào)整，重新招聘員工的時(shí)候，部長(zhǎng)第一個(gè)電話就打給了楊麗。就這樣，楊麗重新邁入了這家公司的大門(mén)。?
????? 2．在最沒(méi)有前途的崗位上閃光?
????? 初入公司，學(xué)歷最低又沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的楊麗被安排去做前臺(tái)接待。在大家眼里，這是公司里最“垃圾”的崗位，平時(shí)接聽(tīng)電話，做個(gè)來(lái)客登記，從來(lái)沒(méi)人干到兩年以上，選擇這樣的職位，毫無(wú)前途可言。?
????? 楊麗毫無(wú)怨言，上班第一天，她就換掉了那本破破爛爛的登記簿，扯下了臟兮兮的部門(mén)電話聯(lián)系表，取而代之的是16開(kāi)的大本，封面是自己打印的公司簡(jiǎn)介，至于聯(lián)系電話，她連續(xù)幾個(gè)晚上熬到十一點(diǎn)也就熟記在心了。楊麗認(rèn)為自己的工作就要“問(wèn)不倒，答得快”，不光是電話和房間號(hào)，有關(guān)公司的一切都要心中有數(shù)。?
????? 一次，幾個(gè)新加坡客戶來(lái)洽談合作，楊麗安排他們?cè)诖髲d稍等?？蛻魝冏谝黄?，談到對(duì)這個(gè)新合作伙伴的業(yè)績(jī)不太了解，楊麗主動(dòng)走上前把公司近幾年的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)、市場(chǎng)份額、運(yùn)行情況說(shuō)得有條有理。等到銷(xiāo)售經(jīng)理來(lái)迎接的時(shí)候，客戶們贊不絕口：“你們公司一個(gè)普通員工對(duì)自己公司的業(yè)績(jī)都能脫口而出，這是多么強(qiáng)烈的責(zé)任心和自豪感啊!我們對(duì)這樣的企業(yè)很有信心……”事后，經(jīng)理問(wèn)楊麗怎么記住那一長(zhǎng)串?dāng)?shù)字的，楊麗回答：“公司年會(huì)和每次的例會(huì)，我把各個(gè)部門(mén)的情況作了詳細(xì)的記錄?！苯?jīng)理不由得對(duì)她刮目相看。一年之后，優(yōu)秀員工的稱號(hào)和額外獎(jiǎng)金破天荒第一次落在了楊麗這個(gè)“最傻”的前臺(tái)接待員頭上。?
????? 3．把大家最敷衍的事情做到最好?
????? 公司規(guī)定，每到年末，員工們都要寫(xiě)一份年終述職報(bào)告，將自己全年的工作形成書(shū)面總結(jié)，既要總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，也要制定目標(biāo)，提出建議。公司里近千名員工都把這個(gè)舉動(dòng)諷刺為最大的形式主義。?
????? 楊麗工作了一年，確實(shí)有很多感受，一定要借這次機(jī)會(huì)把自己對(duì)公司現(xiàn)狀的看法和今后發(fā)展的建議詳細(xì)而完整地表達(dá)出來(lái)，她認(rèn)為沒(méi)有什么比一份圖文并茂的報(bào)告更好的了。?
????? 于是，楊麗每天晚上回到家，飯后第一件事就是沖到電腦前準(zhǔn)備材料，繪制圖表。一周之后，一本像時(shí)尚雜志般的年終總結(jié)送到了公司辦公室。彩色封面上是公司的標(biāo)志和宗旨，扉頁(yè)上有目錄和提要。正文分為三個(gè)部分，分別是我的工作、我的看法和我的建議。每一部分都有詳細(xì)的數(shù)據(jù)和直觀的圖表，還用漫畫(huà)形式展示了公司存在的不良作風(fēng)和浪費(fèi)現(xiàn)象，最后是態(tài)度誠(chéng)懇的建議和充滿激情的設(shè)想。?
????? 過(guò)了三天，老總把楊麗叫到辦公室，說(shuō)：“無(wú)論是你第一次來(lái)應(yīng)聘，還是這次寫(xiě)總結(jié)，都給我留下了深刻的印象。報(bào)告我看了四遍，你看問(wèn)題很準(zhǔn)，思路也很清晰，設(shè)想很有創(chuàng)意，但我更欣賞你對(duì)公司對(duì)工作的那份責(zé)任感，你也許需要一個(gè)更合適的崗位，好好干吧?！?
????? 就這樣，這個(gè)公司里最傻的員工，走上了職業(yè)生涯的高速公路。?
????? 點(diǎn)評(píng)：現(xiàn)實(shí)往往就是將負(fù)責(zé)任的人看成是傻子，楊麗這種思想心態(tài)就是印證了：世界上沒(méi)有卑微的工作，只有卑微的工作態(tài)度！這不是傻，是敬業(yè)，有責(zé)任心，永遠(yuǎn)做的比要求的更多，更好。在什么樣職位，做什么樣的工作，其實(shí)不是最重要，最重要的是在工作中養(yǎng)成好的習(xí)慣和態(tài)度。同時(shí)也要注意，有責(zé)任感的員工更應(yīng)該有細(xì)心的人力資源管理者來(lái)注意和發(fā)現(xiàn)。
