江蘇康得新復(fù)合材料股份有限公司發(fā)布2015年員工持股計劃，作為中國預(yù)涂膜產(chǎn)業(yè)的開創(chuàng)者和領(lǐng)導(dǎo)者，產(chǎn)品應(yīng)用領(lǐng)域包括：廣告及展示、印刷、包裝行業(yè)等。
據(jù)了解該計劃參與員工不超過380人，擬籌集資金總額為不超過0.8億元，并通過資管計劃募集資金上限為6.4億元用于購買和持有公司股票，參加本員工持股計劃的范圍為公司及下屬子公司的正式員工，公司董事、監(jiān)事、高級管理人員不參與本次計劃。出資參加本員工持股計劃的公司及下屬子公司員工不超過380人，不含公司董事、監(jiān)事、高級管理人員。
近期，隨著大盤不斷下行，不少上市公司員工持股計劃加速建倉外，也有一些上市公司逢低發(fā)布員工持股計劃草案?？档眯麓舜螁T工持股方案規(guī)模較大，覆蓋主要員工數(shù)目多，同時在產(chǎn)品結(jié)構(gòu)中使用了杠桿。這顯示出對中期股價的強烈信心，另一方面，一般而言，員工持股計劃中使用杠桿的上市公司后期在市值管理方面更有動力。
隨著市場競爭日趨激烈，從傳統(tǒng)的資本資源的競爭和獲取，到現(xiàn)在越來越多的企業(yè)特別是上市企業(yè)清楚的意識到產(chǎn)品、技術(shù)的競爭更多的將體現(xiàn)在人力資源的競爭上。在印刷包裝產(chǎn)業(yè)相關(guān)企業(yè)正積極開展產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，以突破現(xiàn)有的商業(yè)模式，尋求更大的發(fā)展。
不久前業(yè)界領(lǐng)先的出版印刷上市企業(yè)，北京盛通印刷股份有限公司披露了第一期員工持股計劃草案，該計劃參與人數(shù)不超過120人。籌集資金總額上限為3000萬元，在公司的對外公告中聲稱，推進員工持股計劃，有利于建立和完善勞動者與所有者的利益共享機制，進一步完善公司治理結(jié)構(gòu)，倡導(dǎo)公司與個人共同持續(xù)發(fā)展的理念，有效調(diào)動管理者和公司員工的積極性。吸引和保留優(yōu)秀管理人才和業(yè)務(wù)骨干，兼顧公司長期利益和近期利益，更靈活地吸引各種人才，從而更好地促進公司長期、持續(xù)、健康發(fā)展。
印刷包裝行業(yè)正在逐漸改變傳統(tǒng)的勞動力密集型產(chǎn)業(yè)的特征，隨著綠色印刷、轉(zhuǎn)型升級的深入，越來越多的企業(yè)將高端人才視為企業(yè)提升競爭力的第一要素，而云印刷、大數(shù)據(jù)等互聯(lián)網(wǎng)+的商業(yè)模式的滲透，如何留住企業(yè)內(nèi)部的優(yōu)秀人才和引入高端人才成為了企業(yè)成功的關(guān)鍵。
